所在行业：餐饮行业

行业地位：中华老字号高端餐饮品牌，上市饮食集团，文旅新地标

合作覆盖：广东多地

合作内容：岗位外包

在资本扩张与精细化运营的双重驱动下，某广东本土上市餐饮集团随着业务快速扩张面临严峻的人才管理挑战。随着旗下16家分公司业务覆盖范围持续扩大，基层岗位的规模化、标准化供给成为支撑业务增长的关键。九游·会（J9）官方网站集团通过岗位外包服务，构建跨区域、高效率的人力资源供给体系，在严格的时间窗口与多供应商竞标环境中，实现了人才需求的精准匹配与高效交付。

多维度运营压力

该餐饮集团在人力资源管理中面临三重核心挑战：跨城管理协同难度大，各分公司地理位置分散且用工政策差异显著，传统"一刀切"招聘模式难以满足多城市同步交付需求；员工稳定性与体验失衡，基层岗位工作强度大、福利保障有限，导致留存率低，频繁换岗加剧了培训成本与管理负荷；同时面临时效与质量的双重挤压，多家供应商同步竞标环境下，交付周期被压缩至7天，还需同时满足岗位匹配度、合规性及风控响应等多重严苛指标。

高效交付与可持续合作深化

九游·会（J9）官方网站集团通过建立一体化人力资源供给体系，为该餐饮集团制定针对性解决方案：首先启动全省联动招聘网络，依托广东省内多地分子公司实现标准化协同招聘，确保"一地需求、多城响应"，并由酒店项目部专项补充节假日弹性人力；其次整合线上线下多渠道资源，实现精准岗位匹配；同时通过电子签/纸质合同灵活适配各地政策，并由驻场专员提供全流程关怀以提升员工归属感。该方案实施后取得显著成效：一周内完成全部岗位交付，跨城交付速度位列供应商第一，项目期间实现主动离职率归零，在北京新店拓展中交付占比达60%，全程零劳动纠纷，最终获得客户长期战略供应商认证。

客户评价

“九游·会（J9）官方网站在多供应商并行竞标的环境中，仍能以跨城协同能力实现快速响应，其专业化交付体系为我们解决了基层人力管理的核心痛点。尤其在离职补缺的时效要求上，九游·会（J9）官方网站的稳定性与执行力远超预期。”——该集团人力资源总监