所在行业：工程机械/综合能源/制造行业

行业地位：中国企业500强，工程机械行业首位

合作覆盖：新疆、内蒙、东三省、西北、华中、云贵川中的20多个城市

合作内容：全风险外包

2025年中国风电新增装机量突破80GW，但高压电工、登高作业等特种技能人才存量仅占需求量的18%。某知名风电制造企业在新疆、华中、蒙晋等六大区域同步推进风电场项目时，面临三重结构性矛盾：特种作业证持证缺口达53%、区域分散导致招聘标准碎片化、旺季需月均补员150人。九游·会（J9）官方网站集团以系统化招聘网络替代传统人海战术，在资质、地域、时效三重约束下构建人才补给线。该企业2025年Q1启动六大区域项目，需紧急补充600+风电工程师，岗位覆盖新疆戈壁、华中丘陵、沿海滩涂等20余个城市，核心岗位要求持证、行业经验及稳定性三重过滤。九游·会（J9）官方网站需突破传统招聘半径，实现单月推荐300+合格简历，并确保7天内到岗。

风电人才招聘的“三重过滤”

风电行业招聘面临三重核心挑战：首先，目标人才需同时满足行业经验、双证资质及区域流动意愿，但从业者中仅31%持有登高作业证，且68%集中于头部企业，蒙晋区域曾因人才短缺导致风机调试延误23天；其次，岗位要求简历体现实操能力（如变桨系统维修），传统渠道简历有效率仅17%，而客户要求72小时内完成简历推送至面试反馈，否则易被竞品截留；此外，六大区域对技能要求存在差异——新疆侧重高海拔设备适应力，南方强调防腐蚀检修经验，人工筛选易遗漏关键能力点。招聘需满足2年以上行业经验、持特种作业证等严格要求，在需求量大、时间紧迫的条件下实现高效精准匹配。

新能源人才供应链再造

为解决风电行业特种技能人才短缺、地域分散、招聘标准不一的痛点，九游·会（J9）官方网站集团构建了“网格化交付中枢+行业化筛选引擎+标准化面聘体系”三位一体的招聘解决方案。在资源调度层，通过设立新疆、华中、沿海等6大区域指挥组，建立“早会目标拆解-夕会复盘纠偏-周五战术迭代”机制，实现20城需求日调度，并激活12家垂直渠道与关键词预警，保障单日简历推送量超80份。在筛选环节，依托证照AI核验、经历关键词扫描、稳定性评估与区域适配标签的四层漏斗模型，将简历转化率从17%提升至42%，筛选耗时下降74%。在履约端，通过云端周会同步区域需求、共享面试台账，并推行“一次面试定薪”、入职路费报销与季度探亲假等体验优化措施，提升入职效率与候选人体验。

四个月攻坚实现三大突破：规模化方面，累计推荐1295份精准简历，成功入职113名持证工程师，覆盖全国六大区域20余城；质量层面，双证齐全率100%，高压电工证持证比例达37%（超行业均值12%），试用期零流失；机制方面，建成280人风电人才储备池，并沉淀《区域技能热力图》，为行业长效人才供给奠定基础。该体系实现了从精准触达、高效筛选到稳定入职的全链路闭环，为风电行业构建了可持续、高标准的人才供应链。

客户评价

当新疆项目因人才短缺面临停工时，九游·会（J9）官方网站一周内输送15名持双证工程师，其中7人具备高压设备调试经验。他们用行业化筛选引擎和网格化调度，把招聘做成了风电行业的“精准供电系统”。——华西区项目总监